湖南临武县公安局交警大队：狠抓队伍管理，多项工作获佳绩

公众对于交通执法队伍形象的信任度，是极为直接相关的，近些年来，各个地方的公安机关交警系统，在队伍构建方面所开展的探寻，引发了相当多的关注。

政治建设筑牢思想根基

时常直接与群众打交道的交警队伍，其思想建设乃是根基所在。湖南临武的交警，借助组织开展集中学习以及专题调研，去查找工作里现存的具体问题，而后加以整改。这样的教育活动，目的在于促使民警于理论学习以及思想方面获得提升。从而给实际工作提供了指引方向 。

队伍管理着重实效，并非仅局限于会议范畴。他们构建了针对思想产生波动民警的帮扶制度，由指定领导开展关心疏导工作，予以关切引导。与此同时，党支部活动与日常勤务相互结合，凭借规范的组织生活彰显党员的带头作用，起到引领带动作。

效能提升优化执勤执法

交通事务的更有效处理，意味着工作效能的提升。临武交警紧密结合队伍管理与业务考核，激励民警在岗位上主动践行这种提升的追求。对于工作中表现突出的人员，他们会及时推荐给上级以及媒体。

针对那些在工作方面暂时处于落后状态的民警，其管理方式可不是单纯地进行处罚，而是要为他们提供获取机会的路径以及能施展的平台，并且还要持续对他们的表现予以跟踪，使得具备能力的人能够再次赢得认可，这样的做法对盘活整个队伍的人力资源是有帮助的。

作风建设维护队伍形象

公众看得见的窗口是交警的作风。临武交警把廉政要求和业务工作同时部署，逐级别签订责任书来压实责任。这种机制意在使纪律要求贯通从路面执法至内部管理的各个环节。

常规的教育里头常常会融入廉洁从警方面的内容，借由案例来警示并提醒民警坚守住底线。于评价优秀荣获奖励、职位得到晋升等关键的环节当中，会开展严谨的廉政审查工作，以此预防存在问题的人员获得提拔。

荣誉机制激发职业认同

有效提升队伍士气的是合理的表彰，该大队对在绿色出行宣传中做出贡献的集体与个人，对在事故预防等专项工作里有贡献的集体和个人，积极去申报荣誉，在2019年，他们因为在特定活动当中的表现而获得了上级的肯定 。

一种表彰机制，着重于时效性以及代表性，努力使得那些切实扎根于一线岗位的警察能够收获鼓励，这种积极的反馈，不单单是属于个人的荣耀，而且还营造出了整个队伍奋勇争先、创造优秀成绩的氛围。

关心关爱凝聚团队力量

一线执法具备高强度特性，这就需要有着坚实的身心保障才行。临武交警在落实常态化谈心谈话制度之外，还存在政治激励这一情况，他们会关注民警的思想动态状况跟实际所面临的困难情况。于制度层面而言，民警个人重大事项要进行报备，这体现出了组织方面的监督以及关怀 。

这种管理并非是冷冰冰的那种，而是于规范当中展现出人性化的特质。其目的在于使得民警能够感受到支持，进而可以更加专注地投身到工作里，把后顾之忧予以减少。

长效管理服务地方稳定

队伍建设的最终目标是为社会提供服务，临武交警采取的一系列举措，目的在于塑造一支在日常管理以及应急处突时都可以让人信赖的力量，他们把队伍所作表现和地方“平安县市区”创建等工作所取得的成效关联起来 。

道路交通秩序的改善，以及公众安全感的提升，体现出了这些工作的价值。一支纪律严明、训练有素的交警队伍，是维护基层社会和谐稳定不可缺少的一部分。

你觉得用以评判一支交警部门队伍是不是符合标准，最为关键的衡量准则究竟应当是什么呢？欢迎来分享你个人的观点想法。